企业愿景口号
在平凡的学习、工作、生活中，大家对口号都再熟悉不过了吧，口号能指导人们有效地开展实践，促进客观事物的发展。那么问题来了，到底什么样的口号才经典呢？以下是小编收集整理的企业愿景口号，仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业愿景口号1构筑公共安全平台，加强经济建设开发。
一人把关一处安，众人把关稳如山。
质量是企业的生命，安全是职工的生命。
秤砣不大压千斤，安全帽小救人命。
安全生产创效益，违规操作酿祸端。
严守法规，教育为重。
眼睛容不下一粒砂土，安全来不得半点马虎。
厂内无灾害，对外无公害。
防止火灾，消除隐患。公共场所，严防火灾。
安全是增产的细胞，隐患是事故的胚胎。
事故隐患不除，等于放虎归山。
我的安全我负责，别人安全我有责。
质量是安全基础，安全为生产前提。
事故来源侥幸，安全在于勤警，多说一句消灾，少讲一名胜遭殃。
生命诚可贵，幸福价更高。若想无事故，安全要牢记。
加强防火管理，不准违章动火。
学一分安全知识，多十分平安保障。
抓三违良言入耳三冬暖，保安全苦口婆心万人安。
安全万事兴，麻痹人财空。
宁绕百丈远，不冒一步险。
安全在身，家人放心；安全疏忽，苦难缠身。
全员参与，持续改进。
时时注意安全，处处预防火灾。
警惕就安全，麻痹就危险。
安全一松，全线告终；坚持不懈，万事成功。
时时注意安全，处处预防事故。
传播安全文化，宣传安全知识。
安全是朵幸福花，合家浇灌美如画。
不绷紧安全的弦，就弹不出生产的调。
企业愿景口号21、成为有思想、有激情、有实力、有社会责任感、持续高速高效发展的长青型企业。
2、追求高品质、高价值，使我们及更多的人得到实惠、发展和快乐。
3、成为中国工商文明的推动者。
以下是公司征集的企业愿景口号，请选出您认为最符合山东科兴愿景的八条（前30条）（多选）
1、提高企业形象力，产品力和销售力，打造一流的生物药企业。
2、山东科兴将成为医药行业标杆企业。
3、不断的完善薪酬调整、绩效考核、福利待遇等制度，激励员工的工作积极性。
4、内容丰富，不局限于技能培训，增加个人修养及能力的培训。
5、培训多元化，多举行针对性和专业性的培训，开阔员工视野，促进进步和创新。
6、公司有明确的战略和方向，公司和员工共同发展，让员工感受到公司有发展。
7、有合理完善的绩效奖惩制度，奖惩制度真正激发员工的工作积极性。
8、建设成一支团结、友爱、严谨、活泼、高效的团队。
9、团队既团结一致，又个性张扬，是个有活力、有激情、担当的团队。
10、为职工创造更好的工作环境，提高企业的劳动生产率，降低员工的劳动强度。
11、管理人性化。
12、能建成合理的薪酬管理制度，正常地调资机制，要兼顾效益与公平。
13、己是科兴的一员，为自己对社会所做的一份贡献，感到光荣自豪。
14、树立公司品牌。
15、成为一家能够为员工提供良好学习机会及晋升机会且有完善竞争机制的企业。
16、人岗匹配，横向换岗，多样用工方式并存，合理授权，职位升降能引入竞争机制。
17、持续为客户提供最优质的服务。
18、培训不应该一刀切，内容应针对不同部门的需要，重视技能培训。
19、勇于创新将看似的不可能变成可能以实现一个又一个的突破创造成功。
20、建立国际化质量管理体系。
21、组建国内一流的研发团队。
22、针对不同的工作岗位，细化奖励激励制度，激励员工的工作积极性。
23、文化应该让员工“看得见”，并能“感受到”，最终让员工“自己做”。
24、成为经济讲效益、管理讲制度、办事讲原则、工作讲效率的企业。
25、激励制度健全，标准量化明确，制度的制定要吸纳员工的意见和建议。
26、阶段性成绩管理要有措施。
27、企业对员工的管理应更具人性化，员工应以厂为荣，做一流员工。
28、完善风险评价机制，鼓励员工多动脑、多思考。
29、绩效奖惩制度，对于超额完成工作，工作表现突出，予以奖励，反之处罚。
30、公司的战略要向员工详细宣讲让员工不仅知道“如何去做”还知道“为什么做”。
31、团队建设日趋完善健康，团结、严谨、活泼及业务创新发展得到体现。
32、企业真正能做到以人为本，员工能以厂为荣，争做一流员工，同创一流企业。
33、建立科学的用人机制。
34、不断的提升团队凝聚力，向心力，从而增强执行力。
35、建立科学有效的激励机制。
36、工作环境舒适，逐步建立人性化的管理制度，加强正能量传递，清除害群之马。
37、高度市场化高度职业化高度专业化，管理现代化国际化开放创新高端高附加值。
38、建立一个梯度激励奖励制度，这样才能激励员工的工作积极性。
39、培训更具针对性和专业性。
40、有良好的交流平台，学习氛围浓厚，将公司打造成为学习型企业。
企业愿景口号31、把控绿色养殖行业上游，推动餐饮连锁模式变革。
2、做人人都有好口碑的放心肉。
3、做人人都能吃得起、放心吃、都爱吃的好猪肉。
4、创造更美好的饮食服务，开健康餐饮连锁模式先河。
5、打造福祚品质餐饮服务体系，：使福祚食品服务标准化、效率化、国际化。
6、以烟台黑猪为立足点，发扬地方特色美食文化；以客户需求为出发点，坚持纯粮喂养天然肉香。成为胶东美食餐饮界的领先企业，成为广大客户朋友们的信赖伙伴！
7、做胶东餐饮示范标杆，做广大加盟商的坚强后盾，做反哺社会的良心企业。
8、家家户户的餐桌上都能有福祚黑猪肉。
9、打造卓越的品质餐饮服务体系，树立具有竞争力的服务行业标准。
10、让食客能放心、快速、满意地享用每一顿饭。
11、专注于提供健康、美味、纯手工制作的饮食，持续创造经济价值与社会价值，输出最卓越的服务品质。
12、做具有中国影响力的健康猪肉品牌。
13、为顾客提供轻松满意的就餐体验，为员工提供实现个 ……此处隐藏4861个字……劳动创造财富，安全带来幸福。
隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。
安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。
消防法规系生命，自觉遵守是保障。
注意机械伤害，提防行车伤人。树立法制观念，坚持安全生产。
安全创造幸福，疏忽带来痛苦。
企业愿景口号131、团队建设日趋完善健康，团结、严谨、活泼及业务创新发展得到体现。
2、树立公司品牌。
3、完善风险评价机制，鼓励员工多动脑、多思考。
4、山东科兴将成为医药行业标杆企业。
5、人岗匹配，横向换岗，多样用工方式并存，合理授权，职位升降能引入竞争机制。
6、成为经济讲效益、管理讲制度、办事讲原则、工作讲效率的企业。
7、己是科兴的一员，为自己对社会所做的一份贡献，感到光荣自豪。
8、为职工创造更好的工作环境，提高企业的劳动生产率，降低员工的劳动强度。
9、绩效奖惩制度，对于超额完成工作，工作表现突出，予以奖励，反之处罚。
10、建立国际化质量管理体系。
11、持续为客户提供最优质的服务。
12、高度市场化高度职业化高度专业化，管理现代化国际化开放创新高端高附加值。
13、组建国内一流的研发团队。
14、阶段性成绩管理要有措施。
15、团队既团结一致，又个性张扬，是个有活力、有激情、担当的团队。
16、激励制度健全，标准量化明确，制度的制定要吸纳员工的意见和建议。
17、建设成一支团结、友爱、严谨、活泼、高效的团队。
18、公司有明确的战略和方向，公司和员工共同发展，让员工感受到公司有发展。
19、不断的提升团队凝聚力，向心力，从而增强执行力。
20、公司的战略要向员工详细宣讲让员工不仅知道“如何去做”还知道“为什么做”。
21、建立科学有效的激励机制。
22、能建成合理的薪酬管理制度，正常地调资机制，要兼顾效益与公平。
23、培训不应该一刀切，内容应针对不同部门的需要，重视技能培训。
24、建立一个梯度激励奖励制度，这样才能激励员工的工作积极性。
25、勇于创新将看似的不可能变成可能以实现一个又一，个的突破创造成功。
26、企业对员工的管理应更具人性化，员工应以厂为荣，做一流员工。
27、有良好的交流平台，学习氛围浓厚，将公司打造成为学习型企业。
28、内容丰富，不局限于技能培训，增加个人修养及能力的培训。
29、管理人性化。
30、提高企业形象力，产品力和销售力，打造一流的生物药企业。
31、文化应该让员工“看得见”，并能“感受到”，最终让员工“自己做”。
32、成为一家能够为员工提供良好学习机会及晋升机会且有完善竞争机制的企业。
33、不断的完善薪酬调整、绩效考核、福利待遇等制度，激励员工的工作积极性。
34、建立科学的用人机制。
35、工作环境舒适，逐步建立人性化的管理制度，加强正能量传递，清除害群之马。
36、企业真正能做到以人为本，员工能以厂为荣，争做一流员工，同创一流企业。
37、针对不同的工作岗位，细化奖励激励制度，激励员工的工作积极性。
38、有合理完善的绩效奖惩制度，奖惩制度真正激发员工的工作积极性。
39、培训更具针对性和专业性。
40、培训多元化，多举行针对性和专业性的培训，开阔员工视野，促进进步和创新。
企业愿景口号14中国美电器愿景：成为全球顶尖的电器及消费电子产品连锁零售企业。
中国联通愿景：创国际一流电信企业，做世界级卓越公司。
格力愿景：缔造全球依靠的空调企业，成熟格力百年的世界品牌。
金蝶软件愿景：成为全球企业管理软件及电子商务服务市场的领导者。
宇通集团愿景：成为中国一流的以商用车业务为主业的新兴产业集团。
康佳集团愿景：成为具有全球竞争力的强势电子品牌。
安信证券愿景：成为中国最具市场价值和核心竞争力广受尊敬的国内一流金融服务企业。
惠普公司：为人类的幸福和发展做出技术贡献
麦肯锡公司：帮助杰出的公司和政府更为成功
默克公司：保护和改善人类生活
耐克公司：体验竞争获胜和击败对手的感觉
索尼公司：体验发展技术造福大众的快乐
沃尔玛公司：给普通百姓提供机会，使他们能买到与富人一样的东西
苹果电脑：让每人拥有一台电脑。
微软：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件。
麦当劳：成为世界最佳用餐经验的快速服务餐厅。
肯德基：服务至上追求卓越的肯德基企业文化
星巴克：为客人煮好每一杯咖啡。
福特汽车：成为世界领先的汽车产品和服务的公司。
通用电器（GE）：使世界更光明。
华为愿景：丰富人们的沟通和生活。
房地产业—万科愿景：成为中国房地产行业持续领跑者。
房地产业—金地愿景：以品质提升价值，做中国最受信赖的地产企业。
苏宁电器愿景：打造中国最优秀的连锁服务品牌。
茅台经营理念：酿造高品位的生活
李宁使命：我们以体育激发人们突破的渴望和力量！
杜邦公司愿景：成为世界上最具活力的科学公司，致力于创造可持续的解决方案，让全球各地的人们生活得更美好更安全和更健康。
企业愿景口号15企业精神：开拓 创新 求实 奉献
企业使命：全心全意为全人类服务。
企业经营管理理念：核心是服从，服从上级，服从领导，服从公司。
企业质量方针：客户至上,品质卓越,同心同德,追求完美.
企业环保方针： 1、严格遵守相关的环境法律、法规及其他要求。
2、建立并持续改进环境管理体系，减少和预防对环境的污染。
3、合理利用资源、能源，持续降低耗费。
4、不断提高全员环保意识，改善工作环境。
企业安全方针：1．遵 守 法 规 要 求，履 行 企 业 责 任，
2．完 善 安 全 管 理，降 低 职 业 危 害，
3．加 强 员 工 培 训，提 高 全 员 意 识，
4．致 力 持 续 改 善，追 求 永 久 生 存。
企业愿景：扎根珠三角，走向全中国，展望全世界。
企业人才观：以善为先，诚实、简单、勤奋、高效四原则。
员工价值观：好好学习，天天进步；
有错必纠，从我做起；
尊重同事，坦诚沟通；
同甘共苦，忠于企业。
人力资源管理：制度用人 培训育人 事业留人
